Qui sommes-nous?
Plus de 30 ans d’expérience terrain, auprès des entreprises : une expertise unique!
Notre expérience d’entrepreneurs, de gestionnaires de ressources humaines et de coordination d’équipes de travail, nous a permis de développer une matrice qui regroupe sous 9 profils distincts, les qualités, motivations et valeurs des individus et qualifie les compatibilités relationnelles en 3 points selon 18 schémas précis.
Notre modèle a été développé en s’inspirant de bases théoriques validées scientifiquement. Pour son développement nous avons pu compter sur la collaboration d’experts en psychologie organisationnelle et en gestion des ressources humaines qui accompagnent les entreprises. Notre modèle a fait l’objet de plusieurs validations croisées. Les résultats obtenus sont fidèles et congruents.
Graphiquement, Sens donne un portrait précis des forces et fragilités d’une personne ou d’un groupe et établit un rapport prédictif de la compatibilité des individus dans une équipe de travail.
Dans un simple coup d’œil vous pouvez mesurer l’impact de l’ajout d’un individu dans une équipe. Également, notre outil permet de connaître, sur une seule page, les principales caractéristiques d’un collaborateur actuel ou futur.
Former des équipes solides, efficaces et performantes afin d’atteindre vos objectifs d’affaires plus rapidement.
Outiller les entreprises
La bonne pratique suggère d’utiliser plus d’un seul test. Complémentaires à ceux que vous utilisez, nos outils apportent une perspective nouvelle. Il existe actuellement de nombreux tests d’évaluation des compétences et des comportements acquis, mais peu s’intéresse précisément aux réflexes naturels d’un individu, à son potentiel, à ses motivations profondes et à son impact dans un groupe d’individus. L’approche choisie est d’accompagner l’entreprise afin qu’elle soit en mesure de placer chaque collaborateur dans un environnement correspondant à sa nature intrinsèque. Nous n’évaluons pas les compétences; nous mettons en lumière l’inné. Lorsque l’attention est mise sur l’exploitation des éléments positifs, sans négliger les points à améliorer, c’est toute l’organisation qui en profite.
Sens est l’outil rêvé pour vous guider dans le choix d’une ressource compatible avec vos attentes et votre équipe. Dans un contexte de recrutement ou de dotation, le Profil relationnel allège le casse-tête de nombreux gestionnaires en donnant le moyen d’identifier immédiatement les forces et fragilités des équipes afin de trouver la bonne personne pour le poste à combler ou confirmer que le choix d’embauche est le bon.
Profil Sens est au cœur des relations humaines et de vos décisions RH. Mieux connaitre et reconnaitre les individus, voilà notre force!
Inspiré d’un fondement théorique reconnu
Nous utilisons neuf (9) styles de personnalité, motivations et valeurs. Cette catégorisation est utilisée et enseignée en Asie et au Moyen-Orient depuis des millénaires.
Issue de la tradition orale, cette méthode a été documentée et développée au cours du siècle dernier par des enseignants du développement humain, tels que George Gurdjieff.
Depuis les années 1970, sa pratique a évoluée. Claudio Naranjo, MD en a fait un système psychologique moderne. D’autres psychologues de Californie, dont Helen Palmer, David Daniels, MD et Ginger Lapid-Bogda PhD ont adapté la méthode au monde du travail. Aujourd’hui, elle est connue sous le nom d’Ennéagramme. (https://www.enneagramworldwide.com)
Sens l’incontournable du management et de la performance
Les profils Sens permettent aux gestionnaires d’obtenir rapidement l’évaluation des forces et fragilités des individus et des équipes de travail; donne un portrait précis de l’impact d’un individu sur un groupe et produit un rapport prédictif des relations entre tous les membres de ce groupe. Ce qui distingue Sens de toutes les autres applications c’est qu’elle met en lumière « la zone aveugle » de la personne testée
L’information utile au management des ressources humaines et à la gestion des équipes de travail est rapidement accessible grâce aux puissants algorithmes développés par notre équipe.